In onze regio
biedt een baan in de techniek veel kansen op een goede toekomst. Door jongeren
in Nissewaard wordt de keuze voor een technische opleiding nog te weinig
gemaakt.
Door met scholen
af te spreken dat schoolreizen of werkweken niet alleen een plezierig maar
bovenal ook nuttig karakter moeten hebben, kunnen bezoeken aan (technische)
bedrijven in het lesrooster worden ingepast. Lespakketten en werkbezoeken van
werknemers uit een bepaalde sector vergroten het inzicht dat kinderen over de
toekomstige carrièremogelijkheden krijgen en maken het kiezen voor een
vervolgopleiding met baangarantie makkelijker. Het bedrijfsleven uit Nissewaard
en de grote regio wordt uitgedaagd hiervoor programma’s te maken; de jeugd van
nu is immers de werknemer van de toekomst.
Met het
bedrijfsleven worden de mogelijkheden voor bedrijfsscholen uitgewerkt. Doordat
veel opleidingen onvoldoende aansluiten bij de gevraagde competenties van
werknemers, bestaat er bij het bedrijfsleven interesse om specifieke
opleidingen weer zelf vorm te gaan geven. Nissewaard biedt de mogelijkheid aan
het bedrijfsleven om deze opleidingen te faciliteren, bijvoorbeeld in bestaand
gemeentelijk vastgoed.
Leegstaande panden kunnen
een belangrijke rol vervullen in het realiseren van de verbinding tussen
onderwijs, arbeidsmarkt, bedrijfsleven en (toekomstig) ondernemerschap. Door in
Nissewaard een kansenfabriek in te
richten waar jongeren, onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven elkaar op een
gemakkelijke manier ontmoeten, ontstaat een natuurlijke voedingsbodem voor nieuwe
werkgelegenheid, innovatie en ondernemerschap. Het oude gemeentehuis van
Abbenbroek of de leegstaande Marckenburgh in Spijkenisse zijn gebouwen waar het
vestigen van een kansenfabriek mogelijk is.